Венгерский язык / HR-лидогенерация
Быстрый сбор качественных заявок под узкий языковой запрос для Call-center / Foreign desks. Использование лид-формы с вопросами в качестве первичного фильтра.
125 лидов ≈ $0,72 CPL 3,39% CTR
HR-лидогенерация | RU desk / Sales / без опыта и с опытом | Meta Ads
В этом кейсе показываем запуск на RU desk / Sales — направление, где аудитория уже перегрета, лид стоит дороже, а результат сильно зависит от обработки кандидатов.
Период попал на Пасху и нестабильную модерацию Meta, но кампания всё равно дала стабильный поток заявок и больше 15 назначенных собеседований.
Ключевые цифры
-
112 лидов через форму
-
$7,65 за лид
-
$856,88 расход
-
$50 дейли бюджет
-
Период — 30 дней
-
15+ назначенных собеседований
Вводные
-
•
Клиенту нужны были кандидаты на направление RU desk / Sales.
-
•
Рассматривали людей с опытом и без опыта.
-
•
Формат — Киев, офис, не удалённо.
-
•
Направление сложное: рынок перегрет, аудитория часто уже видела похожие вакансии, а путь от заявки до собеседования занимает время.
Что усложняло запуск
В этом проекте нельзя было оценивать результат только по цене заявки.
Были важные ограничения:
Поэтому задача была не просто собрать лиды, а дать HR поток, с которым можно реально работать.
Что тестировали в креативе
Креатив сделали через понятный оффер:
Киев → не удалённо → вакансия → 3000$+ → жильё → офис → карьерный рост
Главный акцент — не “лёгкая работа”, а конкретные условия, которые сразу фильтруют кандидата:
Это важно для RU desk: если не подсветить условия сразу, HR получает много лишних заявок от людей, которые не подходят по формату.
Что показал запуск
Кампания дала 112 лидов при средней цене $7,65.
Для RU desk-направления это хороший результат: ниша перегретаая, кандидаты часто сравнивают офферы, а часть заявок отсеивается уже после первичной обработки.
112 лидов → $7,65 CPL → 15+ встреч
Главный показатель качества — не только заявки в кабинете, а то, что по ним удалось назначить 15+ собеседований.
Что важно понять
В сложных HR-запусках дешёвый лид не всегда = хороший лид.
Правильная связка должна делать две вещи:
1. привлекать внимание сильным оффером;
2. сразу фильтровать тех, кто не подходит по формату.
Здесь креатив работал именно так: человек до заявки видел ключевые условия и понимал, подходит ему вакансия или нет.
Вывод
Запуск показал, что даже в перегретом RU desk-направлении можно получать рабочий поток кандидатов через Meta Ads.
Несмотря на праздники, разброс по гео и нестабильность Meta, кампания дала 112 заявок и больше 15 назначенных собеседований.
Meta Ads → креатив с фильтрами → лид-форма → HR-обработка → собеседования
Если у вас похожая задача — сложная вакансия, узкое гео, дорогой лид или перегретая аудитория — можем быстро посмотреть, какие связки стоит тестировать в вашем случае.
Другие кейсы
Польский язык / Call-center
Привлечение кандидатов на офисную вакансию в Киеве со знанием польского языка. Тестирование креативных углов подачи и замкнутого цикла аналитики с HR.
54 лида 20 целевых 3 из 3 интерес
Обсудим вашу задачу?
Опишите нишу, гео и цель запуска. Мы посмотрим, с какой гипотезы лучше начать и какие риски учесть до старта.