Венгерский язык / HR-лидогенерация
Быстрый сбор качественных заявок под узкий языковой запрос для Call-center / Foreign desks. Использование лид-формы с вопросами в качестве первичного фильтра.
125 лидов ≈ $0,72 CPL 3,39% CTR
HR-лидогенерация | Sales / Call-center со знанием польского | Meta Ads
В этом кейсе показываем, как через Meta Ads получили поток заявок на офисную вакансию в Киеве, выделили 20 потенциально целевых кандидатов после первичной HR-квалификации и подготовили следующую итерацию креативов на основе реального фидбека рекрутинга.
Ключевые цифры
-
54 входящие заявки за месяц
-
20 потенциально целевых кандидатов после первичного HR-фильтра
-
3 собеседования
-
3 из 3 подтвердили интерес после собеседования
-
1 кандидат вышел в обучение
-
4 кандидата остались в дальнейшей проработке
-
Клиент продолжил работу — готовим следующий запуск
Вводные
-
•
Клиенту нужно было привлекать кандидатов на вакансию в нише Sales / Call-center.
-
•
Главное требование — знание польского языка. Формат работы — Киев, офис, не удалённо.
-
•
Для кандидатов не из Киева компания закрывала важный барьер: переезд и проживание за счёт работодателя.
-
•
Задача была не просто получить лиды, а найти людей, которые реально могут подойти под условия вакансии и пройти дальше по HR-воронке.
Что нужно было решить
В HR-лидогенерации опасно смотреть только на количество заявок.
Лид может выглядеть красиво в кабинете, но не иметь ценности для HR, если человек:
Поэтому в проекте фокус был не только на цене заявки, а на качестве кандидатов после обработки рекрутером.
Что тестировали в креативах
В тест пошли 3 разных угла подачи.
1. Более статусная упаковка вакансии
Креатив с формулировкой “помічник керівника”.Через него проверяли, как аудитория реагирует на вакансию, упакованную не как стандартный call-center, а как более сильную карьерную возможность со знанием польского.
2. Польский язык как фильтр
Креатив полностью на польском языке.Идея простая: если человек понимает объявление, он уже ближе к нужному профилю кандидата. Такой креатив сам по себе работает как первичный фильтр.
3. Польский B2 + высокий доход
Креатив со связкой “знаешь польский → можешь больше зарабатывать”.Здесь тестировали самый прямой денежный триггер: уровень B2 и средний доход 7000$ + %.
Результат первого месяца
За месяц получили 54 входящие заявки.
После первичной HR-квалификации стало понятно, что 20 кандидатов потенциально соответствуют профилю вакансии и могут рассматриваться дальше.
Остальные заявки отсеялись на первом фильтре: часть не подошла по профилю, часть — по географии или формату работы, часть не вышла на контакт.
3 собеседования → 3 подтверждения интереса
Из 20 потенциально целевых кандидатов:
Это показало, что оффер вакансии рабочий: когда кандидат доходил до живого контакта и понимал условия, интерес сохранялся.
Что показал HR-фидбек
Первый запуск дал важный вывод: аудитория хорошо реагирует на польский язык, высокий доход и работу в Киеве.
Но для повышения качества входящего потока нужно ещё сильнее подсветить условия, которые влияют на решение кандидата:
Киев / офис / не удалённо / переезд
Эти смыслы должны считываться не после общения с HR, а ещё на уровне креатива. Так реклама начинает не просто привлекать внимание, а заранее квалифицировать ожидания кандидата.
Что меняем в следующем запуске
На основе HR-фидбека готовим новую пачку креативов.В них усиливаем:
Вывод
За первый месяц кампания дала 54 входящие заявки и позволила выделить 20 потенциально целевых кандидатов после HR-фильтра. Самый сильный сигнал качества — 3 из 3 кандидатов подтвердили интерес после собеседования.
Проект показал: для такой вакансии лучше всего работает связка польский язык + доход + Киев, но для роста качества нужно сильнее продавать не только выгоду, а сам формат работы: офис, не удалённо, переезд и проживание.
Клиент продолжил сотрудничество, а следующий запуск готовится уже с учётом выводов первого месяца.
Meta Ads → заявки → HR-фидбек → анализ → новые креативы
Почему клиент продолжил работу:
Клиент получил не просто заявки, а понятную картину по трафику: какие креативные связки дают отклик, сколько заявок проходит первичную квалификацию, где теряются соискатели и какие условия нужно усилить в рекламе. Это уже не разовый тест “залили рекламу и посмотрели”. Это управляемая HR-система.
Другие кейсы
RU desk / Sales
Запуск в перегретой нише в Киеве. Построение стабильного пайплайна встреч вопреки праздничным дням, высокой конкуренции и жесткой модерации Meta.
112 лидов $7,65 CPL 15+ встреч
Обсудим вашу задачу?
Опишите нишу, гео и цель запуска. Мы посмотрим, с какой гипотезы лучше начать и какие риски учесть до старта.